Atama ve Nakil Yönetmeliği Değişti
Sağlık Bakanlığı tarafından 24.06.2006 tarihinde Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde yapılan değişikliklere ilişkin olarak Türk Tabipleri Birliği tarafından hazırlanan bilgi notu SB Personel Genel Müdürlüğü’ne gönderildi.
26 Temmuz 2006
TC. SAĞLIK BAKANLIĞI
PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE
ANKARA
Konu: İl içi personel dağılımı hakkında
Atama ve Nakil Yönetmeliğine eklenen Personel Dağılım İlkeleri 24.06.2006 tarih ve 26208 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmış ve 29.06.2006 tarihinde Bakanlığınız web sayfasında duyurulmuştur.
Yazınızın temel alındığı Personel Atama Nakil Yönetmeliği’nde yapılan ilave ve değişiklikler Türk Tabipleri Birliği’nin görüşlerinin alınmaksızın yapılmış olması hem yönetime demokratik katılım ilkesi hem de Sağlık Hizmeti Temel Kanunu uyarınca bir eksiklik olarak göze çarpmaktadır. Her ilde kurulması düşünülen komisyonda meslek örgütlerinin ve ilgili sendikaların temsilcilerinin bulunmayışı eksiklik olarak görülmektedir.
Bu duyuru ve ilanın ardından izinli olanlar dahil tüm personelin hizmet puanlarını itiraz için 5 iş günü süre verilmesi ilgi yazınızda belirtilmektedir. Kanaatimizce bu süre az olup uygulamada sıkıntılar doğurabilecektir.
Personel dağılım cetvellerinin hazırlanmasında başvurulan kriterlerin ne olduğu konusu muğlaktır. Sağlık birimlerinin işyükü, hizmetin nitelikli, etkin ve verimli bir biçimde sürdürülebilmesi göz önüne alınmaksızın salt nüfusa bakılarak belirlenmesi yeterli değildir. Ayrıca sağlık hizmetlerinde ulaşılması beklenen hedeflerin göz önüne alınmadığı anlaşılmaktadır. Bu durum gerek sağlık hizmetinin sunanların ve gerekse hizmetten yararlananların memnuniyetsizliğine yol açabilecektir.
Personel dağılım cetvellerinde kadro fazlası olarak görülen sağlık bilimlerinde görev yapan meslektaşlarımızın açık bulunan kadrolara ilgili komisyon tarafından Valilik kanalıyla görevlendirmesinin yapılacağı yazınızdan anlaşılmaktadır. Bu durum meslektaşlarımızın özlük haklarında telafisi mümkün olmayan zarara yol açabilecektir. Sağlık hizmetinin ülke sathında nitelikli, eşit, ulaşılabilir biçimde sunulabilmesi için yapılması gerekenin boş kadrolara açıktan atama suretiyle ve varsa gönüllü nakil işlemiyle giderilmesinin daha uygun olacağı kanaatindeyiz.
Ayrıca bu Yönetmelik ile çok istisna bir uygulama olması beklenen geçici görevlendirmelerin birer asli görevlendirme niteliğine dönüşmeye elverişli hale geldiğini ve bunun da uygulamada kamu görevlilerinin kendilerinin ve ailelerinin yaşamlarında düzenlilik, öngörülebilirlik ve istikrar gibi güvencelerin ortadan kalkması sonucunu doğurabileceğinden endişe duymaktayız.
Türk Tabipleri Birliği olarak ilgili Yönetmeliğin uygulanmasından doğacak olan sıkıntılar konusunda bilgi sunmayı Kamu Kurumu niteliğinde bir meslek örgütünün sorumluluğu olarak addediyoruz. Ayrıca Yönetmelik ve uygulamadan kaynaklı her tür hukuki sürecin takipçisi olacağımızı bilgilerinize sunar, çalışmalarınızda başarılar dileriz.
Saygılarımızla,
TTB Merkez Konseyi a.
Dr. Altan Ayaz
Genel Sekreter
1230/2006
28 Temmuz 2006
TABİP ODASI BAŞKANLIĞI’NA
19 Temmuz 2006 tarihinde Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü’nün “İl İçi Personel Dağılımı” konulu genelge ile ilgili olarak hazırlanan dilekçe örnekleri ektedir.
Gereği için bilgilerinize sunar, çalışmalarınızda başarılar dileriz.
Saygılarımızla,
TTB Merkez Konseyi a.
Dr. Altan Ayaz
Genel Sekreter
İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONEL ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ’NE
……..
(Merkez İlçede çalışanlar için)
………………….İLÇE SAĞLIK GRUP BAŞKANLIĞI’NA
……
(İlçelerde Çalışanlar İçin)
Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü’nün “İl İçi Personel Dağılımı” konulu 19.07.2006 günlü Genelgesi 2.maddesi gereği tarafıma duyurulması öngörülen ve 3. maddesi ile duyurulmasından itibaren 5 işgünü içinde itiraz edebileceğim düzenlenen hizmet puanıma karşı itiraz edebilmem için, bu puanın tarafıma sadece bir rakam olarak değil, hangi somut kıstaslar için ne kadar puan verilerek bu sonuca ulaşıldığının ayrıntılı açıklandığı bir hesap dökümü olarak Tebligat Kanunu’na uygun olarak tebliğ edilmesini, bu tebligatın raporlu veya yıllık izinde olduğum ya da herhangi bir yasal özrüm sebebi ile çalışmadığım sürede yapılmamasını, yapıldığı takdirde rapor, izin veya özür süremin sonundan başlamak üzere idari işleme karşı yasal itiraz süresi olan 60 günlük sürenin tanınmasını ve bu gerekler yerine getirildiği takdirde ancak hukuken gerekli belgeleri inceleyerek itiraz edebileceğimi bildirir, aksi halde hukuka aykırı işlemle ilgili her türlü hakkımın saklı tutulduğunu beyanla, tarafıma yazılı cevap verilmesini dileği ile arz ederim.
Saygılarımla.
Dr…………………..
İmza
Tarih
(Bu dilekçelerin bir örneğine tarih ve sayı alınarak verilecek ve gelişmelerle ilgili Hukuk Bürosu ile görüşülecek)
…………………..HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİ’NE
( …… İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ’NE İLETİLMEK ÜZERE. )
Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü’nün “İl İçi Personel Dağılımı” konulu 19.07.2006 günlü Genelgesi 2.maddesi gereği tarafıma duyurulması öngörülen ve 3. maddesi ile duyurulan düzenlenen hizmet puanıma 5 işgünü içinde itiraz edebileceğim bildirilmişir. Düzenlenen hizmet puanıma karşı itiraz edebilmem için, bu puanın tarafıma sadece bir rakam olarak değil, hangi somut kıstaslar için ne kadar puan verilerek bu sonuca ulaşıldığının ayrıntılı açıklandığı bir hesap dökümü olarak Tebligat Kanunu’na uygun olarak tebliğ edilmesi gereklidir. Yasal itiraz sürem olan 60 günlük sürenin tanınması kanuni hakkımdır. Bunlar yerine getirildiği takdirde hukuken gerekli belgeleri inceleyerek gerek duyduğumda, yayınlarım ve ödüllerimle ilgili Sağlık Bakanlığımızın standart formları ile itiraz etmiş olmamla birlikte yeniden itiraz edebileceğimi bildirir, aksi halde hukuka aykırı işlemle ilgili her türlü hakkımın saklı tutulduğunu beyanla, tarafıma yazılı cevap verilmesini saygılarımla arz ederim. 27.07.2006.
Saygılarımla.
Dr…………………..
İmza
Tarih
TTB amblemi indir