TBMM’de görüşülmekte olan “İstihdam Yasası” ile ilgili kaygımı ve tepkimi paylaşmak istiyorum.

Bu tasarı işe bağlı ölüm, yaralanma, hastalıkların en çok olduğu 50’den az işçi çalıştıran işyerlerine çözüm getirmiyor. Hükümet de biliyor ki maddi açıdan zayıf küçük işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alınamıyor.

• 50’den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ise taşeronlaştırma ile işçi sağlığı ve güvenliği hizmetleri işyerinden çıkarılıyor.
• Tasarı işe bağlı ölüm hastalıklardan işçiyi korumak yerine taşeron firmalara Pazar oluşturuyor.
• Taşeronlaştırma ile; İş kazası, meslek hastalığı mağduru işçilerin ailelerinin yoksulluğu, tedavi harcamaları ve işe gidilememesi nedeniyle ortaya çıkan toplumsal maliyet, işverenin üzerinden alınma adına yoksul insanlara tüm topluma artarak yükleniyor.

50’nün üstündeki işyerlerinde, iş sağlığı hizmetlerini taşeronlaştırma yerine, küçük işyerlerine de bu hizmeti götürecek yasal düzenleme gerekir.Küçük ve orta ölçekli işletmelerde işçi sağlığı ve güvenliği hizmetlerini organize etmek demek, ölümcül iş kazalarının %90’ını, meslek hastalıklarının %80’ini ortadan kaldırmak demektir. “İstihdamı, verimliliği arttırmak”, masrafları azaltmak, toplumsal yükü indirmek için iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin bütün çalışanlara yaygınlaştırılması zorunludur. Bu nedenle bu hizmetlerin kamu tarafından organize edilmesi gerekir.

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, işyeri hemşiresinin görevleri taşeronlaştırılamaz. Bu personel görevlerini yaparken işyerinde sürekli bulunması gereken kişilerdir. Bu hizmetler aktif, eylemli biçimde işyerinde yürütülecek hizmetlerdir. Bu personelin görevinin özelliği nedeniyle, Dünya Sağlık Örgütü ve İLO tarafından işverenden ve işçilerden mesleki olarak tam bir bağımsızlık için çalışabilmeleri için güvence getirilmesi şart koşulmuştur. Taşeronlaştırma mesleki bağımsızlığı ortadan kaldırır.

İşyeri Hekiminin, mühendisin, hemşirenin eğitiminin taşeronlaştırılmasına dönük tasarı, yüksek öğretim, tıp eğitimi ile ilgili özel yasalara,Anayasaya ve uluslararası sözleşmelere aykırıdır. Geçmişte Çalışma Bakanlığı yönetmelikle aynı düzenlemeyi yapmış, Danıştay, her üç personelin eğitimini Çalışma Bakanlığının ne yetki ne de yeterlilik açısından yapamayacağına hükmetmiştir. Bu mesleki personelin eğitiminin adresi yükseköğretimdir. Çalışma Bakanlığının işi değildir. Yönetmelik hükmünün yasa haline getirilmesi hukuk devletinin yok sayılması, hukuka aykırılığın kanun maddesine aktarılmasıdır.

Bütün bu nedenlerle taslağın geri çekilmesi gerekir. Lütfen ülkemiz işçi sağlığı sorunlarını, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını düşünerek bu tasarının yasalaşmasına izin vermeyiniz.

Saygılarımızla.


Milletvekilleri mail listesi için tıklayınız...